Labākie jautājumi darba intervijas laikā, ko uzdot darba devējam

Labākie jautājumi darba intervijas laikā, ko uzdot darba devējam

Ieskatīties darba meklētāju ikdienā ir patiešām grūti. Visi vēlamies labi atmaksātu darbu, taču līdz tam bieži vien ceļš nav rozēm kaisīts. Pats sākums, kā tikt pie jebkādas darba iespējas ir – veiksmīgi pārdzīvot darba interviju. Tas nozīmē, ka tev ne tikai precīzi un droši jāatbild uz visiem darba intervētāja jautājumiem, bet arī jāspēj pajautāt kaut kas pretī. “Vai tev ir kāds jautājums, uz kuru vēlies, lai atbildu?” varētu skanēt pēdējais darba intervijas jautājums. Labi pārdomāts un ieinteresēts jautājums liks tev spīdēt un pat aizmirst tās mazās kļūdas, ko varbūt būsi pieļāvis iepriekš kādā jautājumā. Spied šeit, lai uzzinātu vairāk.

Nav liela nozīme uzdot ikdienišķus jautājumus, kurus intervētājs ir dzirdējis iespējams katrā tikšanās reizē. Lai spīdētu pāri visiem kandidātiem, jāprot izdomāt un sagatavot jautājums, kas paliks atmiņā. Jautājums ir vislabākais veids, lai pierādītu, ka saproti uzņēmuma izaicinājumus un uzsvērt to, kā tieši tu varētu palīdzēt uzņēmumam sasniegt tos. Tā tu parādi savu interesi visnekļūdīgākajā veidā.

Jautājums darba devējam ir domāts lai:

  • Izceltu tavu kvalifikāciju
  • Pastiprinātu tavu apņemšanos
  • Saprast darba devēja uzdevumus
  • Padarītu sevi atbildīgāku
  • Sekmētu tavu kandidatūru

Kādi tad ir labākie darba intervijas jautājumi, kuru uzdot potenciālam priekšniekam?

Uzdod jautājumus par uzņēmumu:

  • Kādas ir uzņēmuma vērtības?
  • Vai varētu sniegt dažus piemērus par visvairāk un vismazāk vēlamiem aspektiem uzņēmuma kultūrā?
  • Kā šis uzņēmums definē un izmēra darbinieka panākumus?

Uzdod jautājumus par attiecīgo amatu, kurā kandidē:

  • Kādas ir metodes, lai palīdzētu ātrāk sastrādāties?
  • Kāda ir vissvarīgākā lieta, ko varētu paveikt pirmajās 60 dienās?

Uzdod jautājumus, adresētus pašam intervētājam:

  • Cik ilgi esat strādājis šajā uzņēmumā?
  • Ko jūs visvairāk izbaudiet šajā darbā?
  • Kas jūs izceļ šajā amatā?

Bonusa jautājumi:

  • Kur uzņēmums vēlas būt pēc pieciem gadiem?
  • Vai man būs mentors, kas apmācīs visu nepieciešamo?
  • Kā jūs vērtējat savu veiksmi?
  • Kāds ir nākamais solis šīs jomas procesā?
  • Kad es varētu sagaidīt atbildi no jums?
  • Kad ir paredzamais sākuma datums šim amatam?
  • Ar kuru es varētu sazināties, ja man rodas kādi jautājumi?

Izmanto šos jautājumus kā prototipus, pamatojoties uz ziņām par pozīciju, uz kuru tu kandidē. Esi ieinteresēts sarunāties ar intervētāju, jūties brīvi un nepiespiesti, bet atceries saglabāt profesionalitāti. Neizej pārāk personīgās sarunās, kā arī neuzdod šādus jautājumus, kas praktiski nav saistīti ne ar darba vietu, ne ar uzņēmumu. Darba intervija ir saistīta tikai par un ap darbu, citām sarunām atstāj laiku, kad būsi jau pieņemts darbā un būs kāda neformāla saruna. Lai gan svarīgi ir uzdot jautājumus, atceries, ka zelta likums ir nepārtraukt intervētāju pus teikumā. Izproti visu, ko viņš jautā un atbildi tieši uz konkrēto jautājumu, neieejot attālinātās diskusijās.

Svarīgi, uzdodot jautājumu, cītīgi ieklausīties arī atbildēs, kuras intervētājs sniedz. Jābūt ir labam klausītājam, kas arī izrāda, ka esi ļoti ieinteresēts darbā. Ja tavs darba intervētājs atbild uz jautājumu, kādi ir tavi pirmā mēneša atbildīgie darbi, atceries šo informāciju un izmanto sev par labu. Ja pirmajā darba dienā uzreiz skriesi pie priekšnieka, lai pārjautātu vēlreiz visu, ko jau izrunājāt darba intervijā, par tevi būs paviršs iespaids. Protams, jautājumi sākumā būs daudz, kā jau katrā jaunā darba vidē, taču izvairies no tieši tādu pašu jautājumu uzdošanas.

Raksts tapis sadarbībā ar lan247.se.